Encuesta 2009 de “Coaching Ejecutivo” por Sherpa
A continuación publico el nuevo estudio sobre el coaching ejecutivo realizado por “Sherpa Coaching“ (The 2009 Sherpa Executive Coaching Survey).
Para descargarlo pulse en el siguiente vínculo:
Encuesta 2009 de “Coaching Ejecutivo“ por Sherpa Coaching (en Inglés)
Así presenta Sherpa, el estudio realizado:
Cada crisis exige un buen liderazgo. Hoy en día, una generación de líderes está a prueba. Una mala decisión, aunque sólo sea una mala actitud en la dirección de personas puede costar su puesto de trabajo.
Es por eso que el coaching ejecutivo es una herramienta esencial para el desarrollo de líderes en todos los niveles. Cada año, Sherpa Executive Coaching Survey ofrece ideas de desarrollo de liderazgo ejecutivo y Coaching. Por cuarto año consecutivo, la encuesta ha recopilado información de los propios coaches y de quienes les contratan.
Idealmente, el coaching ejecutivo crea cambios positivos en el comportamiento de los negocios en un marco temporal limitado. Pero los coaches traen diferentes niveles de formación, habilidad y experiencia al trabajo. Seleccionar el coach correcto es importante. Algunas elecciones deben hacerse: ¿Quién contrata al coach? ¿Cómo son los servicios prestados? ¿Cuál es su coste?
El Sherpa Executive Coaching Survey ayuda a las personas tomar esas decisiones, y les enseña cómo medir el retorno de las inversiones realizadas (ROI).
La encuesta de 2009 fue llevada a cabo por Sherpa Coaching, un instituto de formación y certificación de coaching ejecutivo en Cincinnati, Ohio, EE.UU., y patrocinado por el programa de educación ejecutiva en Texas Christian University en Fort Worth, Texas, y la Universidad de Georgia, en Atenas, Georgia.
El Sherpa Executive Coaching Survey es único en tres aspectos importantes:
1. La encuesta se centra en el coaching ejecutivo, con una invitación abierta a la participación mundial.
2. La cuarta encuesta anual permite la identificación inequívoca de las tendencias de la industria.
3. Resultados completos son liberados rápidamente, sin cargo, para el mejoramiento de la profesión.Dado que este estudio trata sobre coaching ejecutivo, las conclusiones o las tasas de respuesta provienen exclusivamente de coaches ejecutivos. En algunos casos, proveemos respuestas y datos sobre coaches perosnales (Life Coaches). Estos resultados son siempre claramente identificados como tales.
Primera página del Estudio sobre Coaching Ejecutivo por Sherpa Coaching – documentación en Inglés (traducción propia)
Espero que lo disfrutéis, y le saquéis el mayor provecho en vuestros campos de acción.
Leo Ravier ®
